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So lösen Chefs Konflikte

19. März 2012 – 10:33 tom (3668x aufgerufen)

Um Probleme im Team zu lösen, muss man seine Mitarbeiter gut kennen – und je nach Typus steuern. Dafür brauchen Führungskräfte Psychologiekenntnisse.

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Bildquelle: © Gerd Altmann / pixelio.de

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Extrem-Eigenschaften helfen ExistenzgrĂĽndern

24. Oktober 2011 – 20:53 tom (1157x aufgerufen)

„Du musst ein Schwein sein“ heißt ein Hit von den „Prinzen“. Damit hat die Band aus Leipzig – in Bezug auf Unternehmensgründungen – teilweise Recht. So haben selbstverliebte Persönlichkeiten eine höhere Neigung Unternehmen zu gründen. Hochwertige Businesspläne stammen dagegen eher aus der Feder von Machiavellisten.

Zum Artikel… (Deutsch)

Bildquelle: © seedo / PIXELIO

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Motivationspsychologie: Was uns am Arbeitsplatz hält

24. Oktober 2011 – 20:06 tom (1787x aufgerufen)

Personalbindung folgt den gleichen Prinzipien wie die Bindung des Menschen per se: Gesundes Wachstum, sowohl physiologisch wie wirtschaftlich, erfolgt in einer angstfreien und begeisternden Umgebung.

Zum Artikel… (Deutsch)

Bildquelle: © Gerd Altmann / PIXELIO

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Vielen Managern fehlt Empathie

25. Juli 2011 – 12:02 tom (1024x aufgerufen)

 

Das Zeitalter autoritärer FĂĽhrung ist vorbei – in Familien und in Unternehmen. Davon ist der bekannte dänische Familientherapeut Jesper Juul ĂĽberzeugt. Ein Gespräch ĂĽber die Bedeutung sozialer Kompetenz, die Schwierigkeit, als Manager Verantwortung abzugeben, und die wachsende Bedeutung von Familien fĂĽr Unternehmen.

Zum Artikel… (Deutsch)

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Wirtschaftsethische Richtlinien in Unternehmen: Effiziente Demontage von Moral

20. Juni 2011 – 18:45 tom (1771x aufgerufen)

 

„Wird ethisches Verhalten in Unternehmen propagiert, gleichzeitig aber durch die faktische Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen chronisch unterlaufen, fördert das in erster Linie eine Schwächung der Werte.“ Zu diesem Schluss kommt die Psychologin Stephanie Thiel in einer Studie.

Zum Artikel… (Deutsch)

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Hohe Bonuszahlungen schaden dem Unternehmen

20. Januar 2011 – 14:10 tom (1091x aufgerufen)

Wer die vermeintlich besten Mitarbeiter mit Bonuszahlungen belohnt, verschlechtert die Teamleistung und schadet dem Unternehmen.

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Der Umgang mit Macht in Organisationen

3. Dezember 2010 – 17:26 tom (3075x aufgerufen)

Organisationen brauchen Regeln, um Machtmissbrauch zu verhindern. Wenn eine Organisation dies versäumt, kann man einen Missbrauch nicht allein den Managern in die Schuhe schieben. Denn: „Menschen mit Macht verhalten sich tendenziell wie Menschen mit einem Hirnschaden“, sagt der Psychologe Dacher Keltner von der Universität Berkeley.

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Wie kann die Wissenschaft Unternehmen bei der Personalauswahl unterstĂĽtzen?

29. September 2010 – 11:22 Timo (1236x aufgerufen)

„Wie kann die Personalauswahl in groĂźen Unternehmen objektiviert und standardisiert werden? Hilft das BauchgefĂĽhl bei der Personalauswahl oder sollte man lieber Persönlichkeitstests einsetzen? Und wie können neue Technologien bei der Personalsuche helfen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Forum Europrofession, das am 19. und 20. Oktober im Europäischen Bildungszentrum Otzenhausen stattfindet. Referenten von Personalberatungsfirmen, aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie der Agentur fĂĽr Arbeit werden verschiedene Verfahren zur Personalauswahl diskutieren und Zukunftsszenarien fĂĽr die Personalberatung entwickeln.“ (idw-online, 29.09.10)

http://idw-online.de/pages/de/news385260

Hier geht’s zur Anmeldung und zum Programm:

http://www.europrofession.de/157.html

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RĂĽpelnde Chefs kosten Millionen

26. Juli 2010 – 09:00 Timo (1136x aufgerufen)

„Nett kommt weiter: Studien belegen, dass Vorgesetzte mit schlechten Manieren nicht nur nerven, sondern Geld versenken. Ihre Mitarbeiter setzen alles daran, sich zu rächen und der Firma zu schaden.“ (stern.de, 21.07.2010)

http://www.stern.de/wissen/mensch/kopfwelten-ruepelnde-chefs-kosten-millionen-1585102.html

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Heule nicht, handle!

24. Juni 2009 – 11:07 Timo (2641x aufgerufen)

„Die Positive Psychologie widmet sich den Stärken des menschlichen GemĂĽts und behauptet: GlĂĽck ist erlernbar. Wer seinen Charakter optimiert, lebt zufriedener und arbeitet besser.“ (Spiegel Online, 24.06.09)

http://www.spiegel.de/spiegelwissen/0,1518,622742,00.html

In dem Artikel wird auch ein Link zu einem Fragebogen genannt, mit dem man herausfinden kann wo die eigenen Stärken liegen… sehr interessant: (Anmeldung erforderlich)

http://www.charakterstaerken.org/

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