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Wenn’s zum Charakter passt, macht die Arbeit mehr Spass

11. Oktober 2012 – 11:23 kri (1733x aufgerufen)

Frau am PC im B√ľro

Fragt man Jugendliche oder Kinder nach ihrem Berusfwunsch erh√§lt man oft folgende simple Antwort: „Etwas, was Spa√ü macht.“ Die Frage bleibt: Welche Arbeit macht uns Spa√ü?

Laut einer neuen Studie von der Universit√§t in Z√ľrich h√§ngt der Spa√ü bei der Arbeit davon ab, ob wir unsere St√§rken im Job ausleben k√∂nnen. In einer zweigeteilten Studie wurden 1000 Berufst√§tige zu Ihren St√§rken und deren Anwendbarkeit im Arbeitsleben befragt. Danach wurden noch Einsch√§tzungen der Kollegen analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass Berufst√§tige umso zufriedener waren, je mehr der Job ihre St√§rken forderte.

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Bildquelle: © Cornelia Menichelli/ pixelio.de

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Wie kann die Wissenschaft Unternehmen bei der Personalauswahl unterst√ľtzen?

29. September 2010 – 11:22 Timo (1236x aufgerufen)

„Wie kann die Personalauswahl in gro√üen Unternehmen objektiviert und standardisiert werden? Hilft das Bauchgef√ľhl bei der Personalauswahl oder sollte man lieber Pers√∂nlichkeitstests einsetzen? Und wie k√∂nnen neue Technologien bei der Personalsuche helfen? Mit diesen Fragen besch√§ftigt sich das Forum Europrofession, das am 19. und 20. Oktober im Europ√§ischen Bildungszentrum Otzenhausen stattfindet. Referenten von Personalberatungsfirmen, aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie der Agentur f√ľr Arbeit werden verschiedene Verfahren zur Personalauswahl diskutieren und Zukunftsszenarien f√ľr die Personalberatung entwickeln.“ (idw-online, 29.09.10)

http://idw-online.de/pages/de/news385260

Hier geht’s zur Anmeldung und zum Programm:

http://www.europrofession.de/157.html

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Intelligenztests bei der Personalauswahl

18. November 2009 – 09:35 Timo (1622x aufgerufen)

„Vielen Bewerbern graut’s vor Intelligenztests, manche Unternehmen schw√∂ren aber darauf – auch weil die Ergebnisse so sch√∂n eindeutig und objektiv wirken. Der Wert von IQ-Messungen bei der Mitarbeitersuche ist umstritten. Fast immer werden sie kombiniert mit anderen Verfahren.“ (spiegel.de, 16.11.09)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,658825,00.html

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Assessment-Center

17. November 2009 – 09:23 Timo (1343x aufgerufen)

„Als Alternative zum reinen Vorstellungsgespr√§ch stehen Assessment-Center hoch im Kurs. Personalchefs vertrauen oft darauf, es ist das Nadel√∂hr, durch das Bewerber f√ľr viele Stellen m√ľssen. Doch das Verfahren hat seine T√ľcken – mit ein paar Rollenspielchen ist es nicht getan.“ (spiegel.de, 16.11.09)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,659896,00.html

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