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Sind Introvertierte die besseren Führungskräfte?

19. Dezember 2013 – 00:01 wal (783x aufgerufen)

Ein Mann in Anzug steht mit dem Rücken zum Betrachter und hält einen Aktenkoffer.Ist Introversion ein gesellschaftlicher Nachteil? Oder hat dieser Persönlichkeitsfaktor auch Vorteile? Während extrovertierte Arbeitnehmer sich meist besser selbstdarstellen können und auch eher impulsiver handeln, ziehen sich Introvertierte vielmehr zurück, gelten zeitgleich aber auch als kreativer und tiefsinniger.

In einer Studie der Kellogg School of Management in Chicago wurden die Gehirne Introvertierter untersucht. Hierbei zeigte sich, dass die Motivationssysteme, die durch Dopamin gesteuert werden, einer langsameren Aktivation unterliegen als die der eher extrovertiert veranlagten Menschen. Dies könnte laut Forschermeinung zu ausgewogeneren und durchdachteren Entscheidungen führen. Außerdem scheint es auch auf genetischer Ebene Unterschiede zu geben: Tritt zum Beispiel eine bestimmte Genvariante, die im Zusammenhang mit der Dopaminregulation steht, gemeinsam mit einer speziellen Art der Extraversion auf, so kann man scheinbar häufiger eine finanzielle Risikobereitschaft feststellen.

Introversion ist ein Ausprägung des Persönlichkeitsfaktors Extraversion. Zusammen mit den vier anderen Faktoren Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen und emotionale Stabilität bildet es das Konstrukt der „Big Five“. Mit Hilfe dieser „Big Five“ soll die Persönlichkeit eines Menschen relativ gut abbildbar sein.

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Mehr zum Thema Introversion finden Sie im Bestand der Saarländischen Universitäts- und Landesbibliothek.

Buchtipp

Bildquelle: © Bernd Kasper / pixelio.de

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Warum Macht Führungskräfte verblendet

7. Februar 2012 – 14:15 tom (950x aufgerufen)

Nicht zuletzt die Affäre um den Bundespräsidenten zeigt: Umgeben von Ja-Sagern und getäuscht vom Selbstbild eigener Wichtigkeit, verlieren Entscheider den Realitätsblick.

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Bildquelle: © S. Hofschlaeger / pixelio.de

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Neue Zeitschrift: „Konfliktdynamik“

15. November 2011 – 17:26 tom (995x aufgerufen)

Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen: Die „Konfliktdynamik“ ist die einzige deutschsprachige Fachzeitschrift für das Thema Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die erst Ausgabe kann unverbindlich als kostenloses Probeheft getestet werden.

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Was Chefs mit Psychopathen gemein haben

19. September 2011 – 21:59 tom (1782x aufgerufen)

Studien zeigen: Manager zeigen überdurchschnittlich oft psychopathische Auffälligkeiten. Das macht sie erfolgreich. Doch die Mitarbeiter leiden unter ihrem Führungsstil.

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Bildquelle: © S. Hofschlaeger / PIXELIO

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Vielen Managern fehlt Empathie

25. Juli 2011 – 12:02 tom (1024x aufgerufen)

 

Das Zeitalter autoritärer Führung ist vorbei – in Familien und in Unternehmen. Davon ist der bekannte dänische Familientherapeut Jesper Juul überzeugt. Ein Gespräch über die Bedeutung sozialer Kompetenz, die Schwierigkeit, als Manager Verantwortung abzugeben, und die wachsende Bedeutung von Familien für Unternehmen.

Zum Artikel… (Deutsch)

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Macht und Mitgefühl

14. Oktober 2010 – 10:01 Timo (1588x aufgerufen)

„Einerseits wünschen sich die Menschen in einer unübersichtlicher werdenden Welt nichts sehnlicher als überzeugende Führungsfiguren, die ihnen Weg und Richtung weisen. Andererseits begegnet der aufgeklärte Bürger spätestens seit 1968 jeder vermeintlichen Autoritätsperson mit grundsätzlichem Misstrauen.“ (Quelle: Zeit.de, 13.10.10)

http://www.zeit.de/2010/41/Autoritaet

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