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Veranstaltung: TheaterstĂŒck „Grönholm-Methode“

17. Mai 2013 – 17:48 kri (776x aufgerufen)

TheaterbĂŒhne

Personalauswahl- einem freien Arbeitsplatz wird ein geeigneter Bewerber zugewiesen. Die eingesetzten Verfahren und Methoden sind sehr vielfĂ€ltig, angefangen von dem PrĂŒfen der Referenzen bis hin zum mehrtĂ€gigen Assessment Center. Doch sind Bewerbungsverfahren fĂŒr viele keine beliebten Situationen. FĂŒhlt man sich doch stĂ€ndig unter Beobachtung und PrĂŒfung.

Das TheaterstĂŒck „Die Grönholm-Methode“ stellt eine Bewerbungsituation dar. Im Wettkampampf um eine hohe Stelle, eine FĂŒhrungsposition, treffen vier Interessenten aufeinander und mĂŒssen sich einer Vielzahl von Aufgaben stellen. Nach und nach entsteht jedoch der Verdacht, dass einer unter ihnen kein Bewerber ist, sondern ein Beobachter.

Mehr zum TheaterstĂŒck

 

Die Premiere findet am Freitag, 24. Mai 2013 um 20 Uhr in der sparte4 statt. Weitere Termine finden Sie auch auf der Homepage des Theaters.

 

Bildquelle: © Gabriele genannt Gabi Schoenemann  / pixelio.de

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Wunschstudienplatz: 10 Tipps fĂŒr Bewerber

9. Mai 2011 – 11:19 tom (841x aufgerufen)

Die Konkurrenz ist groß. So erhöhen Abiturienten die Chance auf den Wunschstudienplatz.

Zum Artikel… (Deutsch)

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Zu schön fĂŒr den Job

12. Juli 2010 – 10:08 Timo (1394x aufgerufen)

„Attraktiven Menschen steht die Welt offen. Von allen werden sie bewundert und bevorzugt – es sei denn, ihr anziehendes Äußeres bedroht das Ego eines anderen.“ (stern.de, 07.07.10)

http://www.stern.de/wissen/mensch/kopfwelten-zu-schoen-fuer-den-job-1580413.html

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Bewerber-Diskriminierung: Tobias wirft Serkan aus dem Rennen

12. Februar 2010 – 13:42 Timo (1442x aufgerufen)

„Und ist der Lebenslauf noch so toll – klingt ein Name tĂŒrkisch, haben Jobbewerber schlechtere Chancen. Forscher haben Namenslotto mit fiktiven Studenten gespielt. Sie bestĂ€tigen, was immer vermutet wurde: Tobias und Dennis bekommen meist das Praktikum, Serkan und Fatih gehen oft leer aus.“ (spiegel.de, 12.02.10)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,676649,00.html

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Intelligenztests bei der Personalauswahl

18. November 2009 – 09:35 Timo (1622x aufgerufen)

„Vielen Bewerbern graut’s vor Intelligenztests, manche Unternehmen schwören aber darauf – auch weil die Ergebnisse so schön eindeutig und objektiv wirken. Der Wert von IQ-Messungen bei der Mitarbeitersuche ist umstritten. Fast immer werden sie kombiniert mit anderen Verfahren.“ (spiegel.de, 16.11.09)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,658825,00.html

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Assessment-Center

17. November 2009 – 09:23 Timo (1344x aufgerufen)

„Als Alternative zum reinen VorstellungsgesprĂ€ch stehen Assessment-Center hoch im Kurs. Personalchefs vertrauen oft darauf, es ist das Nadelöhr, durch das Bewerber fĂŒr viele Stellen mĂŒssen. Doch das Verfahren hat seine TĂŒcken – mit ein paar Rollenspielchen ist es nicht getan.“ (spiegel.de, 16.11.09)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,659896,00.html

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Köpfchen oder Schönheit?

16. Juni 2009 – 12:57 Timo (1733x aufgerufen)

Forscher finden heraus: Nicht nur Intelligenz bestimmt, ob man einen guten Job bekommt und viel Geld verdient. Laut einer Studie spielen auch AttraktivitÀt und Selbstvertrauen eine wichtige Rolle.

http://www.apa.org/releases/brains-beauty.html

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