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Veranstaltung: TheaterstĂĽck „Grönholm-Methode“

17. Mai 2013 – 17:48 kri (776x aufgerufen)

TheaterbĂĽhne

Personalauswahl- einem freien Arbeitsplatz wird ein geeigneter Bewerber zugewiesen. Die eingesetzten Verfahren und Methoden sind sehr vielfältig, angefangen von dem Prüfen der Referenzen bis hin zum mehrtägigen Assessment Center. Doch sind Bewerbungsverfahren für viele keine beliebten Situationen. Fühlt man sich doch ständig unter Beobachtung und Prüfung.

Das TheaterstĂĽck „Die Grönholm-Methode“ stellt eine Bewerbungsituation dar. Im Wettkampampf um eine hohe Stelle, eine FĂĽhrungsposition, treffen vier Interessenten aufeinander und mĂĽssen sich einer Vielzahl von Aufgaben stellen. Nach und nach entsteht jedoch der Verdacht, dass einer unter ihnen kein Bewerber ist, sondern ein Beobachter.

Mehr zum TheaterstĂĽck

 

Die Premiere findet am Freitag, 24. Mai 2013 um 20 Uhr in der sparte4 statt. Weitere Termine finden Sie auch auf der Homepage des Theaters.

 

Bildquelle: © Gabriele genannt Gabi Schoenemann  / pixelio.de

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Assessment-Center

17. November 2009 – 09:23 Timo (1344x aufgerufen)

„Als Alternative zum reinen Vorstellungsgespräch stehen Assessment-Center hoch im Kurs. Personalchefs vertrauen oft darauf, es ist das Nadelöhr, durch das Bewerber fĂĽr viele Stellen mĂĽssen. Doch das Verfahren hat seine TĂĽcken – mit ein paar Rollenspielchen ist es nicht getan.“ (spiegel.de, 16.11.09)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,659896,00.html

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