In Deutschland starten viele Beziehungen am Arbeitsplatz. So romantisch sich das Kennenlernen zwischen Akten und Kopierern, auf Arbeitsreisen oder Betriebsfeiern gestalten kann, sind solche Liebeleien von den Arbeitgebern nicht immer gern gesehen. Es wird befürchtet, dass das Liebespaare sich weniger auf die Arbeit konzentriert und auch andere stärker ablenkt. Doch die große Angst besteht oft vor dem Ende der Beziehung, da nicht jedes Paar schaft einen freundlich-kollegialen Umgang nach einer Trennung zu finden. Stress scheint vorprogrammiert.
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Bildquelle: © Konstantin Gastmann/ pixelio.de
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Tags: Arbeitsplatz, Liebe
Mobbing in der Schule ist ein häufig diskutiertes Thema. Dabei geht es aber meist um Schüler, die von ihren Klassenkameraden geschnitten und drangsaliert werden. Eine neue Befragung zeigt, dass Lehrer auch oft zum Opfer von persönlcihen Attacken werden. Von über 1000 Befragten fühlten sich fast jeder Fünfte drangsaliert. Der Terror geht oft von den Kollegen oder der Schulleitung aus. Eine Rolle spielen auch die Eltern der Schüler.
Einen Artikel zu der Statistik finden Sie hier.
Und wenn Sie mehr darĂĽber erfahren wollen, wie man sich am besten gegen Mobbing zur Wehr setzt, empfehlen wir:
Kränkung am Arbeitsplatz: Strategien gegen Missachtung, Gerede und Mobbing von Bärbel Wardetzki
Bildquelle: Gerd Altmann/ pixelio.de
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Tags: Arbeitsplatz, Befragung, Mobbing, Psychoterror, Schule
Personalbindung folgt den gleichen Prinzipien wie die Bindung des Menschen per se: Gesundes Wachstum, sowohl physiologisch wie wirtschaftlich, erfolgt in einer angstfreien und begeisternden Umgebung.
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Bildquelle: © Gerd Altmann / PIXELIO
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Tags: Arbeitsplatz, Motivation, Personal, positiv, Umwelt, Unternehmen, Wachstum
Das Verhältnis von Arbeit und Leben stellt sich für viele Beschäftigte als problematisch dar – nicht nur, wie oft unterstellt wird, für erwerbstätige Mütter.
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Tags: Arbeit, Arbeitsplatz, Balance, Familie, Freizeit, Problem, Work-Life
Mobbing kann jeden treffen – sogar leistungsbereite und ehemals gut integrierte Mitarbeiter. Helfen kann meist nur ein geschulter Berater.
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Tags: Arbeitsplatz, Beratung, Job, Mobbing, Opfer, Täter
“Wenn FĂĽhrungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sozial unterstĂĽtzen, sinkt das Burnout-Risiko in den Unternehmen erheblich. Beenden oder unterbrechen die Vorgesetzten ihre UnterstĂĽtzung jedoch, steigen die durch Burnout bedingten Ausfälle in der Belegschaft schnell wieder auf den vorherigen Stand.” (idw-online.de, 22.05.10)
http://idw-online.de/pages/de/news369881
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Tags: Arbeit, Arbeitsplatz, Burnout, Chef, UnterstĂĽtzung, Vorgesetzter
Wer – aus welchen GrĂĽnden auch immer – Psychologie studiert, plant vermutlich nicht, später in einer Bibliothek zu verstauben. Dass die Arbeit in Bibliotheken heutzutage aber keine Schmutzzulage mehr begrĂĽndet, sondern moderne, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld bedeutet, erschlieĂźt sich möglicherweise nur Eingeweihten – oder vielleicht Absolventen, die im Verlauf Ihres Studiums mit der Fachreferentin oder dem Fachreferenten ihrer Universitätsbibliothek zu tun hatten. (weiterlesen …)
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Tags: Arbeitsplatz, Berufswahl, Bibliothek, Fachrefererat, Stellenangebot, Wissenschaftlicher Bibliothekar, Wissenschaftliches Bibliotheswesen
Amokläufe oder schwere Gewalt am Arbeitsplatz haben fast immer im Vorfeld erkennbare Warnsignale. Das ist das Ergebnis zweier Studien von Kriminalpsychologe Dr. Jens Hoffmann. Systematisches Bedrohungsmanagement kann seiner Ansicht nach Amokläufen oder Fällen schwerer Gewalt vorbeugen. Mehr zu den beiden Studien finden Sie hier:
http://www.tu-darmstadt.de/vorbeischauen/aktuell/pm_11200.de.jsp
http://www.tu-darmstadt.de/vorbeischauen/aktuell/pm_8448.de.jsp
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Kategorie Klinische Psych., Sonstiges | 1 Kommentar »
Tags: Amok, Amoklauf, Arbeitsplatz, Gewalt, Jens Hoffmann, Prävention, Schule, Studien, Systematisches Bedrohungsmanagement, Vorbeugen, Warnsignale
Wie auf Spiegel-Online heute zu lesen ist, kämpfen Schreibtischforscher gegen das Chaos in Büros und versprechen Hilfe bei überquellenden Ablagen. Dadurch soll vor allem die Effizienz der Mitarbeiter gesteigert werden.
http://www.spiegel.de/wissenschaft/mensch/0,1518,631770,00.html
Psychologen interessiert in diesem Zusammenhang ganz besonders: Was sagt die Gestaltung des Arbeitsplatzes über die Persönlihkeit eines Menschen aus? Eine sehr interessante Untersuchung zu diesem Thema stammt von Gosling, Ko und Mannarelli (2002). Diese können Sie hier nachlesen:
http://homepage.psy.utexas.edu/homepage/faculty/Gosling/reprints/JPSP02-Roomwithacue.pdf
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Tags: Arbeitsplatz, Big Five, Costa, Gosling, McCrae, Persönlichkeit, Schlafzimmer, Schreibtisch, zero acquaintance
Wer mit leistungsstarken Freunden am Arbeitsplatz zusammen ist, arbeitet selbst produktiver. Diesen “Zusammenhang konnten Wissenschaftler britischer und US-amerikanischer Universitäten jetzt durch einen umfangreichen Feldversuch belegen. Laut der Studie, die beim Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) erschienen ist, stieg die Produktivität leistungsschwächerer Arbeitskräfte um 10%, wenn sie im direkten Umfeld ihrer Freunde eingesetzt wurden. Umgekehrt reduzierten zwar die produktiveren Kollegen ihre eigene Leistung, wenn sie während der Arbeit in direktem Kontakt mit schwächeren Freunden standen, doch fĂĽr das Unternehmen ergab sich insgesamt ein positiver Produktivitätseffekt.” (idw-online, 15.06.09)
http://ftp.iza.org/dp4190.pdf
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Tags: Arbeit, Arbeitsplatz, Effektivität, Effizienz, Feldstudie, IZA, Job, Leistung, Organisation, Produktivität, Soziale Bindung, Unternehmen
