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Buchtipp: Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview

2. Mai 2011 – 10:01 tom (1519x aufgerufen) |

Wer Prüfungen abnimmt oder Einstellungsgespräche führt, hält sich meist für unbelastet und objektiv. Dies ist eine Illusion. Selbst der allererste Eindruck eines ansonsten völlig unbekannten Kandidaten ist eher positiv oder eher negativ – fast nie neutral, haben Professor Dr. Karl Westhoff und Kollegen (Dresden) festgestellt. Das aktuelle Lehrbuch liefert wissenschaftlich fundierte Gesprächstechniken und klärt die häufigsten Fallstricke.

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