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Vorgesetzte können Burnout am Arbeitsplatz deutlich reduzieren

22. Mai 2010 – 09:11 Timo (1415x aufgerufen) |

„Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sozial unterstützen, sinkt das Burnout-Risiko in den Unternehmen erheblich. Beenden oder unterbrechen die Vorgesetzten ihre Unterstützung jedoch, steigen die durch Burnout bedingten Ausfälle in der Belegschaft schnell wieder auf den vorherigen Stand.“ (idw-online.de, 22.05.10)

http://idw-online.de/pages/de/news369881

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