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Intelligenztests bei der Personalauswahl

18. November 2009 – 09:35 Timo (1573x aufgerufen) |

„Vielen Bewerbern graut’s vor Intelligenztests, manche Unternehmen schwören aber darauf – auch weil die Ergebnisse so schön eindeutig und objektiv wirken. Der Wert von IQ-Messungen bei der Mitarbeitersuche ist umstritten. Fast immer werden sie kombiniert mit anderen Verfahren.“ (spiegel.de, 16.11.09)

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,658825,00.html

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